4月19日，川投集團組織召開2022年度第一次法治建設(shè)和合規(guī)管理工作推進會。集團公司黨委委員、副總經(jīng)理舒勇出席會議并講話，集團公司總法律顧問、法律事務(wù)部部長楊帆主持會議。

會議傳達了集團公司《2022年度法治建設(shè)工作計劃》精神和要求。

回顧2021年法治建設(shè)工作情況，舒勇指出，集團和各所屬公司將法治建設(shè)融入改革發(fā)展全過程，推動開展大量工作，全員依法合規(guī)的理念意識明顯增強，運用法治思維和法治方式處理問題、推動工作的能力水平顯著提升，“法治川投”建設(shè)成效顯著。

舒勇強調(diào)，要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，著力健全依法治企領(lǐng)導責任體系，各所屬公司主要領(lǐng)導、班子成員要高度重視，將第一責任人職責規(guī)定層層延伸，直至基層。要落實“八五”普法，營造良好法治氛圍，抓好憲法、民法典和國資監(jiān)管等系列法律法規(guī)的宣貫學習，讓依法治理、依法決策、合規(guī)經(jīng)營等法治理念深入人心、成為自覺。要突出重點環(huán)節(jié)領(lǐng)域，抓好風險防控，結(jié)合業(yè)務(wù)板塊的行業(yè)特點、發(fā)展方向、運行管控模式等確定具體的風險領(lǐng)域和風險點，重視新興產(chǎn)業(yè)的合規(guī)風險管控體系的建設(shè)，加強專項培訓，增強事前防范、事中控制風險的能力與水平。要扎實抓好合規(guī)管理體系建設(shè)，全面提升合規(guī)管理水平，按照“1 5 N”模式，全面開展對標ISO37301《合規(guī)管理體系要求及使用指南》工作，打造縱向到底、橫向到邊的對標工作格局，將合規(guī)管理與其他業(yè)務(wù)貫穿打通，深度融合，形成體系，促進企業(yè)合規(guī)管理和基礎(chǔ)管理能力全面提升。要協(xié)同推進“合規(guī)、風險、內(nèi)控”等工作，形成整體合力，進一步梳理合規(guī)風險，健全和完善合規(guī)風險庫。堅持“合規(guī)通過業(yè)務(wù)實現(xiàn)”原則，合規(guī)風控牽頭部門、業(yè)務(wù)部門和相關(guān)職能部門要各負其責，針對現(xiàn)有合規(guī)風險庫進行梳理，使其成為規(guī)范業(yè)務(wù)的“教科書”、防控風險的“首防線”。要加強合規(guī)文化建設(shè)，突出法治理論研究，集團及各所屬公司要營造人人主動合規(guī)、合規(guī)人人有責的良好氛圍，厚植合規(guī)文化，夯實合規(guī)根基。平臺公司要制定本行業(yè)、本領(lǐng)域法治建設(shè)理論研究課題，形成有理、有據(jù)、有分量的調(diào)研報告，為有效防范化解風險和法治國企建設(shè)提供智力支持，為本領(lǐng)域、本行業(yè)提供指導、參考和借鑒。

川投能源、川投大健康、川投信產(chǎn)、華西牙科、川投國際5戶企業(yè)進行現(xiàn)場交流。各企業(yè)代表圍繞年度法治建設(shè)工作特色亮點、存在的不足及重點工作交流發(fā)言，并就對標ISO37301合規(guī)管理國際標準相關(guān)方案及合規(guī)體系建設(shè)開展學習探討。